Employment in Algeria  Employment in Algeria
القطاع الخاص

آخر الأخبار

القطاع الخاص
الوظيف العمومي
جاري التحميل ...
الوظيف العمومي

ضوء أخضر لفتح مسابقات التوظيف بأربع قطاعات ( التربية، التكوين المهني، الصحة، والتعليم العالي)

ضوء أخضر لفتح مسابقات التوظيف بأربع قطاعات ( التربية، التكوين المهني، الصحة، والتعليم العالي)

ضوء أخضر لفتح مسابقات التوظيف بأربع قطاعات ( التربية، التكوين المهني، الصحة، والتعليم العالي،)

لمليء الشواغر بسبب الاستقالة والوفاة والإحالة على التقاعد

ضوء أخضر لفتح مسابقات التوظيف بأربع قطاعات
وافقت المديرية العامة للوظيفة العمومية والإصلاح الإداري، على تنظيم مسابقة توظيف بأربع قطاعات التربية، التكوين المهني، الصحة، والتعليم العالي، في حال وجود مناصب مالية محررة بفعل نقل الموظفين إلى مؤسسات أخرى.
ووجهت المديرية تعليمة للمديرين الولائيين المكلفين بتسيير الموارد البشرية في المؤسسات والإدارات العمومية ورؤساء مفتشيات الوظيف العمومي، تفيد باستغلال المناصب المالية المحررة بصفة نهائية خلال سنة 2019 بسبب الاستقالة، والوفاة والإحالة على التقاعد والتسريح والإحالة،على وضعية الخدمة الوطنية لإحدى الطريقتين، عن طريق اللجوء إلى قوائم الاحتياط.
في حين حددت الطريقة الثانية باللجوء إلى تخصيص هذه المناصب المالية للتوظيف الخارجي، عن طريق المسابقات على أساس الشهادات أو على أساس الاختبارات أو التوظيف المباشر أو ترقية الموظفين.
من خلال الامتحانات المهنية أو على سبيل الاختبار أو على أساس الشهادة أو الترقية الاستثنائية الخاصة ببعض القطاعات.
كما اشترط الوظيف العمومي أن تكون المناصب المالية المحررة بفعل نقل الموظفين إلى مؤسسات وإدارات عمومية أخرى، فقط بوزارة التربية الوطنية والتكوين المهني ووزارة الصحة والتعليم العالي والبحث العلمي دون غيرها من القطاعات الأخرى، التي يتم استغلالها وفق الطريقتين إما باللجوء إلى قوائم الاحتياط أو تنظيم مسابقات.
وأبرزت مديرية الوظيف العمومي أنه بإمكان المديرين إجراء تعديل على مخططات السنوية لتسير الموارد البشرية لسنة 2019، بشرط بروز معطيات جديدة في الميزانية وأن تتم قبل نهاية الثلاثي الثالث من السنة المالية قبل 30 سبتمبر 2019.
وأكدت أن آخر أجل للمصادقة على مشاريع المخططات السنوية لتسير الموارد البشرية حدد يوم 30 مارس.
كما وجهت مديرية الوظيف العمومي تعليمات صارمة إلى المديرين الولائيين والمفتشين، بإعطاء الأهمية الكافية للمخطط السنوي للموارد البشرية وإخطار مصالح المركزية والمحلية، حسب الحالة.
بكل الصعوبات التي تعترض التوظيف وإعلام الولاة بصفة دورية منتظمة ومستمرة، حول عملية الدراسة والمصادقة على المخططات السنوية لتسيير الموارد البشرية.

Kader Ramzi

Kader Ramzi ، بسم الله الرحمن الرحيم ،

التعليقات



إذا أعجبك محتوى مدونتنا نتمنى البقاء على تواصل دائم ، فقط قم بإدخال بريدك الإلكتروني للإشتراك في بريد المدونة السريع ليصلك جديد المدونة أولاً بأول ، كما يمكنك إرسال رساله بالضغط على الزر المجاور ...

إتصل بنا

احصاءات المدونة

جميع الحقوق محفوظة

Employment in Algeria

2016